여성이 가족의 제약, 직장과 가정의 갈등, 유리 천장과 같은 보이지 않는 사회적 장벽을 어떻게 극복하거나 극복하는지에 대한 내용도 아프리카, 중동, 극동의 여성 리더들의 서사에서 살펴본다. Chengadu와 Scheepers( 2017 )는 신흥 시장의 리더십 역할을 하는 여성, 특히 엔지니어링, 회계, 컨설팅, 법률, 의학 분야의 여성에 초점을 맞춰 비서구 사회에서 여성이 직면한 장벽을 논의한다. Chengadu와 Scheepers( 2017 )는 50명의 여성 리더의 서사를 통해 이들이 경력을 어떻게 탐색하고, 직면하는 어려움과 업적을 살펴본다. 즉, 이 50명의 여성이 가부장적 사회의 조직에서 사회문화적 장벽을 어떻게 극복했는지 살펴본다. 연구 결과에 따르면 지지적인 가족과 직접적인 사회적 환경 또는 커뮤니티의 격려와 지원은 여성의 발전을 가능하게 한다. 성 차별이 지배적인 사회에서 가족과 문화는 여성 기업가 정신의 제한이 될 수도 있고, 가능하게 할 수도 있다고 Nomusa Benita Mazonde( 2016 )는 개발도상국의 여성 기업가들의 문화와 자아 정체성을 조사한 논문에서 주장합니다. 그녀는 기존의 규범과 사회적 기대에 도전하는 짐바브웨의 여성 기업가들에 초점을 맞추고, 그들의 대처 전략을 논의하며, 개발도상국의 여성들의 기업가적 경험에 대한 연구가 상대적으로 적다고 지적합니다. 호치민가라오케 다낭가라오케 다낭 유흥 카지노 알 성인용품 성인용품 솔랭토토 솔랭배팅/span> 롤토토/span> 롤배팅/span> 하남휴대폰성지 하남휴대폰성지 무료웹툰 모음 소액결제 현금화 개인회생자대출 지피방 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 구글백링크 구글상단노출 구글상위노출 카지노솔루션 카지노솔루션 먹튀사이트 제작 스포츠중계 사이트 제작 스포츠중계 솔루션